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民营银行收入高仍难以改变银行圈“鄙视链”

时间:2019/9/23 18:49:29  作者:  来源:  浏览:23  评论:0
内容摘要:  五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元,交通银行(5.500, -0.06, -1.08%)最高,薪酬水平为33万元;建设银行(6.990, -0.09, -1.27%)29.6万元,中国银行(3.600, -0.01, -0.28%)27.6万元,工商银行(5.48...
     五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元,交通银行(5.500, -0.06, -1.08%)最高,薪酬水平为33万元;建设银行(6.990, -0.09, -1.27%)29.6万元,中国银行(3.600, -0.01, -0.28%)27.6万元,工商银行(5.480, -0.05, -0.90%)26.9万元,农业银行(3.470, -0.02, -0.57%)最低也有26.1万元。从中可以看出,五家国有大银行收入差距不大,基本在26万元到33万元之间。

  12家A股上市城商行人均薪酬支出约为40.9万元,薪酬水平普遍在30万-50万之间,上海银行(9.180, -0.11, -1.18%)薪酬水平最高达到51.9万元,南京银行(8.150, -0.13, -1.57%)次之为48万元。西安银行(7.450, -0.12, -1.59%)最差只有27.7万元,已经与国有大银行持平。

  从上面的数据看,民营银行的薪酬水平确实存在较大的收入优势,因此说民营银行在银行圈有一定的收入吸引力一点也不为过。

  其次,薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比,但是平均水平掩盖下的数据才是真正的现实,而这个现实可能会更加残酷地加剧鄙视链的存在。

  从人均薪酬水平看,民营银行比其它体系的银行有较大的优势。但是平均水平往往掩盖薪酬的真实水平,而恰恰是这个掩盖的薪酬内涵才是我们需要真实提示的本质。

  我们知道,任何银行内部都有级差的存在,无论是分12级还是15级,总体而言都是金字塔式的薪酬结构,也就是级别越高收入越高,当然国有大银行在限薪的大背景下,领导的收入水平受到一定的影响,但是总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的,按照国企改革的规定,高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。作为国企的五大银行,高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元,而高管的工资通常是2万至3万元起。再加上各种年终奖金的差距巨大,所以薪酬的平均水平受到了较大的掩盖。曾经的“宇宙行”董事长、目前已经走马上任证监会主席的易会满,2018年税前已支付薪酬仅为54.6万元,加上工商银行缴存的社保公积金等,总薪酬也只为67.3万元。年报显示,建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。

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